相关问答
可以,到了退休年龄,公司就不需要赔偿了;到了退休年龄,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的;因此,用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根...
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
大家都在问查看更多
1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议。
已经过了退休年龄的员工,单位是可以辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于企业残疾职工,如果没有完全丧失劳动能力,没有提前退休的政策规定或法律规定,须到法定的正常年龄才能办理退休手续享受退休待遇。男性劳动者需要到60周岁。 1、我国的劳动者退休年龄为男满60周岁,女满55周岁。 2、如果男职工受到残疾,并且交足15年,可以申请提前退休,提前退休年龄为50岁。 《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
274人已浏览
106人已浏览
121人已浏览
171人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询