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单位违反规定购房的,房屋买卖合同无效。 机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。如因特殊需要必须购买,须经县以上人民政...
非法、未依法登记取得所有权证书的房地产不得转让,因为职工未取得所有权证书,未取得集资建设单位的同意,转让行为无效。一般来说,取得产权证书5年...
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规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,程序为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
单位集资房如果是正规报建的房屋,并且按照正规手续办理了产权证明是可以上市销售的: 1、单位建造时已经获得《国有土地使用证》、《规划许可证》、《建设施工许可证》等证件; 2、建造完成后获得《竣工验收备案证明》,并办理了《房地产权证》; 3、办理《房地产权证》后,单位还对每一户进行析产手续,把整体建筑分割成一套一套住房。 如果具备以上条件,集资房就可以正式上市销售。如果没有合法条件,集资房产权会存在纠纷的可能性,购买这种条件不齐全的集资房可能存在产权纠纷。
1,违反单位制度没有次数的限制,只要程度达到“严重”,即使仅违反一次,单位也可以解除合同。2,因为严重违反单位制度被解除劳动合同的,单位不需要对劳动者进行补偿。3,如果对单位解除劳动合同有异议,可以在单位解除劳动合同之日起一年内,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(2)《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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