劳动合同签一年试用期最长不超过

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• 问劳动合同试用期最长不超过几年
  

  劳动合同期限在3个月到1年之间的，试用期不能超过1个月； 劳动合同期限在1年到3年之间的，试用期不能超过2个月； 劳动合同期限超过3年的，试用期不能超过6个月； 用人单位应该自用工之日起一个月内和你订立劳动合同。 如果用人单位在试用期内发现你不符合录用条件可以解除劳动合同。但是并不可以延长试用期。 此时你可以要求用人单位每月支付双倍工资。

• 问劳动合同试用期最长不超过1年
  

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

• 问劳动合同劳动试用期最长不超过几年
  

  根据具体的合同确定。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

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