劳动合同试用期最长不超过多久，劳动合同试用期最长不超

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• 问劳动合同试用期是最长不超过多久？
  

  劳动合同试用期最长不超过六个月。法律规定，劳动合同期限一年以上三个月的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期最长不得超过多久
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您的单位已违法《劳动法》的相关规定建议您保存好相关证据及时申请劳动仲裁

• 问劳动合同试用期间最长不超过多长
  

  《劳动合同法》(以下不特别注明均为本法)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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