试用期内算在劳动合同期限内吗

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• 问试用期包含在劳动合同期限内吗
  

  试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

• 问试用期包括在劳动合同期限内吗？
  

  试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

• 问试用期包含在劳动合同期限内吗?
  

  试用期包含在劳动合同期限内，试用期限根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期内享有的权利。《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限内应包括试用期。也就是说，无论是劳动合同双方订立一年劳动合同，还是三五年劳动合同，试用期都包含在整个劳动合同期内。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

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