试用期包括在劳动合同期限内吗？

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• 问试用期包含在劳动合同期限内吗?
  

  试用期包含在劳动合同期限内，试用期限根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期内享有的权利。《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限内应包括试用期。也就是说，无论是劳动合同双方订立一年劳动合同，还是三五年劳动合同，试用期都包含在整个劳动合同期内。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

• 问试用期包含在劳动合同期限内吗
  

  试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

• 问劳动合同期限包括试用期吗？
  

  根据劳动合同法的规定，建立劳动关系的同时就应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从用工第二个月起，应该每月支付二倍工资，超过一年未与劳动者订立劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限包含试用期，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

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