随时通知员工什么情况下可以随时解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者在什么情况下，可以随时通知解除劳动合同
  

  上海市劳动合同条例之规定了下列三种情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 以上三种情况并没有包括未缴纳社保的情形。 但是，根据我国劳动法和上海市劳动合同条例，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同。当然在这种情况下，可能会产生一定的法律责任，这要看双方签订的劳动合同及相关的协议。

• 问什么情况下可以随时解除劳动合同？
  

  在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动关系：1。试用期不符合录用条件的；2、严重违反单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的；5、劳动合同因劳动者原因无效的；6、被追究刑事责任。

• 问什么情况下可以随时解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  保管合同可以随时解除吗

  1,792人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,776人已观看

• 1'05
  不定期租赁合同当事人可以随时解除合同

  3,601人已观看

• 1'34
  什么情况下可以解除股权转让合同

  1,256人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下员工可以随时解除劳动合同

  124人已浏览

• 
  什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同

  169人已浏览

• 
  在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同

  195人已浏览

• 
  什么情况下可以随时解除劳动合同？

  196人已浏览