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劳动者在什么情况下,可以随时通知解除劳动合同

2022-05-10
上海市劳动合同条例之规定了下列三种情形下,劳动者可以随时通知解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 以上三种情况并没有包括未缴纳社保的情形。 但是,根据我国劳动法和上海市劳动合同条例,劳动者只要提前30天书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同。当然在这种情况下,可能会产生一定的法律责任,这要看双方签订的劳动合同及相关的协议。

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