没签劳动合同被辞退. 怎么补偿

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• 问没签劳动合同，就被辞退怎么补偿
  

  1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，自第二个月起一年内支付劳动者双倍工资（即多支付11个月工资），超过1年的视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 2、用人单位单方面辞退劳动者的，应该支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付1个月的经济补偿。 3、与单位发生纠纷且协商不成的，可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问没签劳动合同被辞退要怎么补偿
  

  没签劳动合同这点就是违法的。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。你可以以此为由主张更多的补偿，所以可以凭借这点跟老板协商。

• 问没有签劳动合同被辞退，怎么补偿？
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 要看辞退的理由是否符合法律规定？

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