员工入职不满一年被辞退，怎么补偿？

大家都在问查看更多

• 问入职不满一年被辞退赔偿
  

  可以主张经济补偿金，工作六个月以上支付一个月工资标准的补偿金；如果公司属于违法辞退可要求双倍经济补偿金标准的赔偿金，也就是两个月工资。

• 问员工入职不满一个月被辞退
  

  1公司没有签劳动合同已有违法行为员工随时通知离职（一定要通知）。构不成旷工。2公司不得以任何理由让员工提供担保收留押金扣留证件。3公司有违法行为导致你离职。根据你工作时限2个月不足半年；要求公司补偿半个月工资。4扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准（扣除保险后）。试用期不能低于转正后的80%。5是去劳动局申请劳动仲裁的不用请律师。劳动仲裁不服的再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲

• 问用人单位辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎么办
  

  单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者，要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），劳动者是不会得到经济补偿的。【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,119人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,495人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,969人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  5,039人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算

  766人已浏览

• 
  入职不满一年辞退有补偿吗?

  183人已浏览

• 
  入职不满一年辞退有补偿嘛

  247人已浏览

• 
  入职不满半年辞退补偿

  558人已浏览