劳动局董事长是否要签合同

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• 问劳动合同中董事长是干什么的？
  

  董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。 另外，董事长除了受竞业禁止限制外，劳动合同董事长是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职，是没有工资的。你可以只计算董事长的工资。

• 问劳动合同连续签三次是否要签长期合同
  

  1、不一定。 2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。

• 问劳动合同法如何区分执行董事和董事长
  

  根据《公司法》的规定，公司设董事会，选举董事长，但股东人数少或规模小的有限公司不得设立董事会，改为执行董事。换言之，执行董事只出现在没有董事会的有限公司，行使董事会职权。所谓执行董事，本身就是参与企业经营的董事。执行董事，又称积极董事，是指在董事会内部接受委托担任具体岗位，对该岗位负有专业责任的董事。执行董事是公司的员工。独立董事与公司无关，可以独立发表意见，对公司董事会的决策包括一些重大问题独立发表意见。证监会要求其意见必须独立，不得受到某一集团利益的指示。董事长是指一家公司的最高领导人，领导董事会。董事长也是董事之一，由董事会选择，代表董事会领导公司的方向和策略。董事长是公司或机构的最高经理，公司利益的最高代表，领导股东大会。

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