劳动合同连续签三次是否要签长期合同

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• 问连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
  

  连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。 根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请； 但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。

• 问连续签订两次劳动合同之后第三次不续签合法吗？
  

  合同到期，可以协商处理。不然的话，续签是无固定期限的合同。 但是无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法，或者严重违纪，也一样可以辞退。

• 问连续签订两次劳动合同
  

  根据你上述的情况，其实你是对我国劳动合同法的误解。因为法律规定的连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，指的的是从08年1月1日之后的情况，而你的情况是08年之前签订了两次，而08年之后才签订一次，所以，这次你要签订劳动劳动合同的话，若公司不同意，你是无权要求公司续签无固定期限劳动合同的。

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