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可以提起劳动仲裁,但是因为你没有签订劳动合同,所以你现在必须要有证据证明你在公司的工作期间,比如每天上班的打卡记录、同事的证人证言、或者与管...
如果未签订劳动合同,那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除,工作不到半年的,可以要求支付1个月工资的赔偿金; 未签订劳动合同,用人单位还...
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你有权要求单位与你签订书面劳动合同,单位不签订书面劳动合同的,你有权解除劳动关系,主张双倍工资、经济补偿(律师提示--保留证据)。
单位存在严重违法。首先根据法律规定入职当月用人单位应当为劳动者购买社保,因此可以要求单位补缴社保;其次,未签订书面劳动动合同,根据法律规定单位要支付双倍工资(11个月);最后,建议以单位违法为由主动解除合同,并申请劳动仲裁要求支付11个月双倍工资、一个月经济补偿金、补缴社保。不过上述主张需要通过法定程序进行。
当然可以依法主张权利! 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资【最长11个月工资】;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
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