上班三年没签合同辞退怎么补偿-法师兄

根据劳动合同法从08年开始应该签合同，没有签的应该给双倍工资、你与用工单位之间签订无固定期限劳动合同（劳动合同法第二十三条）。既然是无固定期限劳动合同，那么单位就不得随意解除，违法解除劳动合同（不根据劳动合同法39条40条41条规定解除劳动合同的），从94年开始计算经济补偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍

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未签合同的可以主张。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...

用人单位与你没有签合同，而且你已经工作了3年，那么视为无固定期限劳动合同，劳动者要申请双倍的月工资赔偿，先向劳动争议调解委员会申请调解，解不成，劳动者就提起仲裁委员会处理，不服裁决，那么在裁决书下达15天之内，及时上诉法院解决。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，需要支付劳动者支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、如果用人单位是因为经济性原因辞退您的话，您可以获得补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资。建议您先与用人单位协商，告知其法律后果，如果用人单位拒绝您的请求，建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资只涉及2008年2月1日后）。单位违约解除劳动合同，经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。