关于劳动合同期限工龄

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• 问关于劳动合同期限的变更
  

  1、签订劳动合同时的法律．行政法规变更时，劳动合同相关条款相应变更，如最低工资调整。2、用人单位根据劳动法相关规定，变更劳动合同相关条款。3、劳动合同双方当事人根据劳动法的有关规定，协商达成协议后的变更。无论是使用者还是劳动者，都必须在平等的自愿、协商一致的原则下实现。

• 问关于无固定期限劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项规定的情形的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本法第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

• 问劳动合同法关于工龄的规定
  

  1问：中华人民共和国劳动合同法实施细则草案规定：26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。根据草案规定：如果你工作内容未变，即使更换用人单位，也视为连续工作，应当连续计算工龄。但是该草案目前还未表决通过，待正式公布实施以后可以依据该条主张权益。2问：工资水平一般是由双方在劳动合同中约定，并无强制规定不能下调，只要不低于当地最低工资水平即可。

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