相关问答
1、签订劳动合同时的法律.行政法规变更时,劳动合同相关条款相应变更,如最低工资调整。2、用人单位根据劳动法相关规定,变更劳动合同相关条款。3...
劳动合同的有效期本条是关于劳动合同期限的规定:第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。一、什么是劳动合同...
大家都在问查看更多
劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致,按照签订劳动合同的时间计算。 一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间,但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况,所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
劳动合同合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
1、用人单位未按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同的,一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同。劳动者在签订第三次劳动合同时,无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的,续订劳动合同的。3、劳动者在用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位连续工作满十年的,视为与劳动合同第四十年或者第四十年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
98人已浏览
108人已浏览
75人已浏览
76人已浏览
网友热门关注