相关问答
一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务...
提前一个月通知公司不续签，公司不支付赔偿金，不能领取失业保险；二，按合同到期日期办理离职手续，包括以下内容：交接工作；退还工作服、书籍、电脑...
大家都在问查看更多
1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。
抵押合同中约定有抵押权存续期间的，其约定无效。抵押权为物权，而物权原则上不受当事人所约定的期间限制。同时，抵押权以抵押财产的交换价值担保债权的实现，从属于被担保的债权而存在，即债权不消灭，抵押权没有单独归于消灭的理由;唯有担保的债权消灭，抵押权才归于消灭。
你所说的续签，我理解应该指在原合同上延长合同期限。我觉得这样所指，就把续签合同理解得狭义了。只要是在原劳动合同基础上继续签订劳动合同，就是续签，而不能仅从形式上来表象的看。至于几年一签，这是双方合意的结果。只有你与该企业存在劳动合同关系十年以上，你才能单方提出签订无固定期限劳动合同，这时候企业也应依法按照你的提议来签订。当然，连续两次签订固定期限劳动合同后，作为劳动者也可以提出签订无固定期限劳动合同，但是限制条件也很多，就不在此详述。还有未签订劳动合同一年以上可视为无固定期限劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
278人已浏览
125人已浏览
301人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
