入职协议能否作为劳动合同的内容

大家都在问查看更多

• 问入职协议能写劳动合同吗
  

  入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职协议是否属于劳动合同？
  

  入职协议可用于证明您与用人单位存在劳动关系，但是不属于劳动合同。用人单位在劳动者入职一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付两倍工资（第一个月不计入）；另外，用人单位无正当理由解雇劳动者的，劳动者可要求用人单位恢复职位或者支付赔偿金。建议您与用人单位协商处理，注意保存相关证据，如入职协议、工资条、谈话录用等等。

• 问入职签订的劳动协议是否算劳动合同
  

  入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念； 所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  销售广告能否成为合同内容

  753人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,110人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,980人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,102人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同的内容可以作为入职协议吗

  225人已浏览

• 
  入职协议能否视为劳动合同

  106人已浏览

• 
  劳动合同可以作为入职协议的吗

  121人已浏览

• 
  入职协议是否视为劳动合同

  111人已浏览