补签劳动合同之日是否是工龄计算之日

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是从签订之日起时间算的吗
  

  劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动纠纷出现之日计算
  

  人民法院审理劳动争议案件，视为《劳动法》第八十二条规定的劳动争议发生之日：（1）　劳动关系存续期间发生的工资支付纠纷，用人单位可以证明已书面通知劳动者拒绝支付工资的，书面通知送达之日为劳动纠纷发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动纠纷的日期。　用人单位因终止或终止劳动关系引起的争议不能证明劳动者收到终止或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。　劳动关系终止或终止后发生的工资、经济补偿、福利等纠纷，劳动者可以证明用人单位承诺的支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺的支付日期为劳动纠纷发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动纠纷的日期。

• 问劳动合同签订之日起没签劳动合同吗
  

  、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬，补缴社保金------2008年起没有给你依法缴纳社保金，就是未签订备案劳动合同，企业用工违法，直接到当地劳动监察大队举报。 非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇------你如果写了辞职报告，就是个人原因离职，什么也不能享受。 3、社保金缴纳基数，企业负担社会统筹部分即33%，个人只负担个人部分即11%------企业违法，你可以直接到当地劳动监察大队举报。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,821人已观看

• 1'25
  合同怎么算日期

  4,031人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,839人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系是用工之日还是合同之日

  288人已浏览

• 
  用工之日和劳动合同之日的区别

  227人已浏览

• 
  用工之日起劳动合同是否成立

  110人已浏览

• 
  用工之日起劳动合同是否有成立

  118人已浏览