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根据国家规定，对不同员工的补偿是不一样的。如果原来事业单位被转为企业，那么按照制度会继续被聘用，过渡时五险一金等也会由单位安排好。只是合同也...
根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十九条的规定，分公司依法撤销、责令关闭、吊销营业执照的，公司应当自决定之日起30日内向分公司登记机...
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您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您是可以主张的，因为改制补偿金之对您之前公司改制后的补偿，您也受到了改制的各种不利影响。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有给您的理由是什么？公司辞退您了吗？这些问题是比较重要的。
撤销企业注销公告：法律规定，政府有关部门或者利害关系人对企业申请简易注销登记有异议的，可以在简易注销公告期内登录国家企业信用信息公示系统的《异议留言》栏目，提出异议并简要陈述理由。对于提出异议的企业，登记机关将依法作出不简单注销登记的决定。企业撤销公告后，不能提交简易注销公告，申请简易注销登记。
企业被收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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