企业改制中对员工的补偿

大家都在问查看更多

• 问企业改制员工有补偿吗
  

  员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

• 问对企业职工改制如何补偿?
  

  一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，改制企业职工补偿则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

• 问企业改制后对职工的补偿包括？
  

  改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,998人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,110人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,008人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  938人已观看

相关普法查看更多

• 
  集体企业改制对职工的补偿

  480人已浏览

• 
  改制后企业怎么补偿员工工资

  134人已浏览

• 
  企业解体对员工的补偿

  111人已浏览

• 
  企业改制职工有补偿吗

  261人已浏览