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企业改制不影响劳动合同的履行，如果企业要求终止或者解除合同，您可以要求经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您是可以主张的，因为改制补偿金之对您之前公司改制后的补偿，您也受到了改制的各种...
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有关企业改制员工补偿问题有哪些，如下： 1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
根据我国的企业改制办法，大集体企业改制职工补偿怎么计算工资的答复如下：一般按照一年工龄定一个月工作的形式
保留劳动关系，退出工作岗位，每月领取伤残津贴。领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按规定计算的标准计发，养老金低于伤残津贴时，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中补足差额部分。
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