企业改制员工补偿规定有哪些

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• 问私有企业改制的补偿有哪些？
  

  1、可以由工会(或者职工)出面要求公司说明补偿金有关情况。2、如果不行，就找劳动部门或者原来国企的主管部门，私有企业改制补偿金要求了解企业改制情况。

• 问企业改制中对员工的补偿
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您是可以主张的，因为改制补偿金之对您之前公司改制后的补偿，您也受到了改制的各种不利影响。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有给您的理由是什么？公司辞退您了吗？这些问题是比较重要的。

• 问 改制后国有企业员工补偿标准
  

  1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

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