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1、员工在工作中受伤,是应该申请工伤认定,在工伤认定为工伤后,员工可享受工伤待遇,由工伤保险基金及单位共同承担赔偿责任。2、在工伤事故中,单...
1.如用人单位按规定正常缴纳了工伤保险的,工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的,工伤赔偿由用人单位全额...
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工伤是由单位赔偿的。先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。工伤纠纷比较复杂和专业,建议你委托律师全权代理,若有不解,可以电话咨询。
【1】如单位未申请,员工可自行申请;如造成伤残,工伤认定后,还可申请劳动能力鉴定,之后再进行工伤赔偿。 【2】如有投工伤保险,部分由社保基金支付,其余由单位支付;如未投保,则所有赔偿由单位承担; 【3】工伤赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、误工费(停工留薪期待遇)、护理费、职工因工致残享受的待遇(一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)。
如果单位为员工购买了工伤保险,那么工伤保险基金应赔偿医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复治疗费、辅助器具费一次性残疾补助金为13个月本人工资,(如果解除劳动合同还包括一次性工伤医疗补助金),由单位支付伤残职工停工留薪、护理费、一次性伤残就业补助金等。 如果没有为员工上工伤保险,那么以上费用应当由单位自行承担。
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