相关问答
根据你所说的情况，法律规定受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具...
1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医...
大家都在问查看更多
用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、提前办退休是可以具体还要看伤情等级能否达到提前退休的情况 4、建议你申请工伤认定，不私下解决，才能维护更大的利益 5、享受的权利，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》的规定，用人单位必须向社保办给员工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤时所有法律法规规定享有的费用均由国家从社保基金中支出。如果用人单位未给员工缴纳工伤保险费，则员工发生工伤时所造成的损失，依法全由用人单位承担。包括：医疗费、误工费、一次性伤残补助费（如果构成伤残）、一次性就业补助费、一次性医疗补助费等。受伤员工应及时向当地劳动部门申请工伤认定，并作劳动能力鉴定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
208人已浏览
187人已浏览
443人已浏览
网友热门关注
