劳动法自愿离职补偿标准

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• 问上海自动离职补偿标准
  

  对于工资这块的话，如果每月低于上海最低工资标准（现在1480，以前年度按当年度的计算）可要求单位补足。 至于你要辞职能否要求经济补偿，需要看辞职的理由。如果单位未缴纳社保或者未足额支付工资，你以此为由解除合同，可以要求根据工作年限，按每年支付一个月经济补偿的标准要求补偿金。如果单位无上述情形，劳动者主动离职的话一般是不能获得经济补偿的。

• 问劳动法辞职补偿标准
  

  劳动者主动辞职一般情况下单位不支付补偿，但如单位存在（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未即使足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，单位须向劳动者支付经济补偿金的。 经济补偿金支付按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

• 问劳动法自己离职有补偿吗
  

  自己离职的是没有补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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