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根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄...
用人单位逼迫劳动者自动离职的，劳动者可以正常上班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，...
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医生擅离职守需要承担相应责任，医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》侧重于对劳动者的保护，并促进劳动力市场的健康发展，所以，对于劳动者辞职基本没有限制，劳动者辞职一般也不需要支付违约金。即使有违约金约定，只要是不符合竞业禁止和单位出资培训并约定服务期的情况，劳动者也不需要支付违约金，你只需要提前30天书面通知单位就可以了。至于辞职需要担负什么样的责任，则视情而定：1、提前30天递交书面辞职申请，期满后就可以辞职并有权利要求单位办理相关手续；2、没有提前书面通知单位而擅自辞职，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；3、如果有敬业尽职和单位出资培训并约定服务期，劳动者违约，需要支付违约金；如不符合这两种情况，即使约定了劳动者提前辞职需要支付违约金，劳动者也不用支付，因为这样的约定无效。
有下列情形之一的，用人单位与劳动者终止约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正．用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违反真实意义订立或者变更劳动合同的．劳动者被依法追究刑事责任。因此，只有当员工主动离职或有过错终止劳动合同时，员工才有义务支付违约金。在其他情况下，雇主无权要求员工赔偿培训费。
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