劳动者违反服务期约定要承担什么责任-法师兄

按照劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，并支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用。因此，劳动者违反服务期约定支付违约金的前提条件，仅仅是签订了培训协议是不够的，还必须是进行了专门培训，并支付了培训费。

答

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...

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根据《劳动合同法》第二十二条，第二项规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。用人单位和工人应依法约定违约金。违约金是...

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。《劳动合同法》的这一规定有三层含义：其一，只要劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即用人单位对劳动者的培训花费了多少费用，在劳动者违约后向其支付违约金时也不应超过所花费费用的数额。其三，用人单位要求劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即劳动者向用人单位支付的违约金与用人单位花费的培训费用应按一定比例分担。如，用人单位对劳动者的培训花费了2万元，约定的服务期是5年，那么，每年应当分担的服务费就是4000元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用1．2万元。《劳动合同法》作出这样的规定，是符合用人单位在培训问题上的实际情况的。但对于个别行业来说，则应当有特殊规定，如飞行员等。