劳动合同中有违约金的规定，劳动者辞职需要承担相应的法律责任吗？

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• 问劳动者违约应承担的法律责任，劳动者违约应承担的法律后果是什么？
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。其中对生产、经营和工作造成的直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资源共享的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资源共享最低标准，则按最低工资标准支付。

• 问未签劳动合同辞职需要承担违约责任吗
  

  在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

• 问劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形吗？违约金的法律规定
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以在合同中约定服务期，劳动者如违反该规定需支付违约金；一是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。因此，您可以依法向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同关于违约金的条款无效，也可以提起劳动仲裁请求减少违约金数额。 但应注意，即使劳动合同该条款无效，并不影响合同其他条款的效力，因此，您如要提出辞职，仍需要提前30天书面通知公司。

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