开始工作没有签合同该怎么办-法师兄

开始工作没有签合同该怎么办

2022-07-12

1、若第一个月是试用期，则工资不能低于本单位相同岗位的最低工资或者约定工资的80%，同时不低于当地的最低工资标准。建议查一下当地的最低工资标准。 2、劳动关系是从用工之日起建立的，劳动合同只是劳动关系的证明。用人单位应该在1个月内和你签订合同，如果一个月后还不和你签订，你就有权利要求支付2倍的工资。一年还不签订合同的，就建立了无固定期限合同，通俗点说就是只要你愿意留下，直到单位倒闭，老板无权利赶你走，当然你愿意走就可以随时走。 3、如果你没有严重错误的话，你老板不能赶你走的。如果要赶你走，老板就要支付赔偿金了。 4、你可以随时辞职，只要提前30天通知一下你老板即可。

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答

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答

一、首先要认定劳动关系。劳动关系的认定对工人来说具有极其重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法执...

由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。