正常离职公司不批准怎么办

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• 问正常离职公司不让走怎么办
  

  一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问转正后离职公司不批怎么办
  

  转单位工作，属于变更劳动合同，未经你同意，变更内容不生效。公司无权要求你到别的单位工作，规定拒绝去新单位的视为自动离职没有法律依据。年假三天，你可以申请春节期间五天年休假，即便未获批准，春节三天假恰逢双休日，应当顺延两天，公休假五天。公司三天休假违法，按公司要求上班可要求三倍加班工资。公司以非法的规定解雇员工，劳动者可要求双倍经济补偿金。

• 问正常离职公司不给工资怎么办
  

  正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

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