劳动合同签订后未签订押金怎么办-法师兄

我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于你说的押金问题，用人单位也是违反法律规定的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位收取你的押金问题，可以参照《劳动合同法》第84条的规定执行。该条对于你的押金问题，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，结合你的陈述，你有权要求单位支付你双倍工资，且退还你的押金。对于此问题的解决，建议你与单位说明他们违法的后果及法律依据，要求其按你的要求履行。如果协商不成，你可以向劳动局投诉。当然，对于此问题，你也可以在提出辞职的1年内申请劳动仲裁解决，因为劳动争议属于仲裁前置案件。

答

劳动者不能要求用人单位支付双倍工资，只是可以向劳动行政部门投诉，同时，用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除...

答

你自2010年3月进入该公司，该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同，而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同，对于这一点，...

用人单位自招用之日起30日内未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月起至满一年至支付二倍工资；自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同；用人单位收取押金的，可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

自己到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。