与公司签订了五年的劳动合同

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• 问邮局与公司签订三年劳动合同
  

  劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

• 问劳动合同签了五年被公司辞退
  

  1、你们的情况属于合同的期满终止，法律没有规定用人单位必须提前通知，也不需要另签解除的协议。2、你们在公司工作五年，还没有达到签订无固定期劳动合同的年限（应是10年）。3、期满终止的情况下，只有2008年有经济补偿，即一个月工资。4、公司应该为你们补缴整个工作期间的社会保险，当然个人应缴部分由你们个人补缴。5、不知道你说的公司违法情况具体是什么，如果真的违法，可向当地劳动监察部门投诉。

• 问前公司与新公司签订了解除劳动合同
  

  1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

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