如何认定企业工资克扣行为

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• 问企业克扣工资是合理行为吗
  

  用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的，可视作合理，每月所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

• 问如何认定工资克扣
  

  1、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 2、克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况： 　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的； 　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； 　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； 　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

• 问如何认定克扣工资
  

  国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况： 1、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的； 3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； 4、因劳动者请事假应扣发的。

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