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有严重的疾病,非工伤生病可以找单位赔偿吗

2022-07-08
职工患重大疾病,治疗费用按照当地基本医疗保险的规定办理,停工治疗期间,在规定的医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满。不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,最多支付年限12年。

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