重大疾病工资发放标准
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重大疾病工资发放标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>重大疾病复发工资是否以我们正常工资计发
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对重大疾病单位可以不发工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询用人单位突发疾病,单位可以裁员吗
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使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定,有以下情况之一,裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或全体员工...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>企业发生重大疾病可以放款吗
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疫情对企业产生影响可以延期还贷。因为国家在疫情期间出台了相应举措促进经济的发展,对受疫情影响严重、还...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在工作单位突发疾病单位赔偿吗
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
重大疾病单位可以不发工资吗,律师怎么看
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验 在线咨询原位癌算重大疾病吗,原位癌可以大病医保吗?
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有关专家表示,原位癌治愈率高、费用也低,一般消费者都可以承受。重疾险的意义是及时支付保险金,以保证投保者在患病期间的经济状况。所以列入保障范围的重疾基本除了三高一低的特点外,治疗周期也都比较长。如果把...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
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若在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对重大疾病单位可以不发工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位不发工资可以不上班吗?
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老板不发工资是不对的,应该按照规定发工资,但是公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位发病假期间是否可以不发工资?
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用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不发工资可以变卖单位资产吗
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不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察投诉...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>投资款不到位可以起诉股东吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询单位让自己去办工资卡
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到重大疾病单位可以不发工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工重大疾病病假工资发放多久
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>有严重的疾病,非工伤生病可以找单位赔偿吗
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职工患重大疾病,治疗费用按照当地基本医疗保险的规定办理,停工治疗期间,在规定的医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满。不能从事原工作,也不能从事用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工厂重大疾病或疫情能不能补发工资
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受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>重大疾病限额吗
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一般重疾险保额是有上限的,年龄段不同投保额度限额也不同,有的重疾险的保额在几十万元左右,也有高达10...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>重庆重大疾病可以提取公积金吗
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可以提取。重庆职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)患重大疾病造成家庭生活严重困难的可提取公积金。由单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不发工资找公安局吗
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询重大疾病疫情放假后是不是不发工资
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签合同突发疾病单位可以补偿吗
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到重大疾病单位可以不发工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重大疾病保险法院可以执行吗
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可以的。监外执行的适用条件有: (一)有严重疾病需要保外就医的 (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>社保大病可以报销多少
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询人流病假工资是可以单位给发吗
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一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>协警病假单位可以扣工资吗/协警病假单位可以扣工资吗
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只要是按照具有法律效力的规章制度(经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)处理的,并无不当。否则就是违法的。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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