工作满一年未签订劳动合同可以申请什么补偿

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• 问工作一年以上未签订劳动合同
  

  1、可以主张5个月左右的双倍工资，由于存在一年的追溯时效，应当立即提起，拖一天就少一天的双倍工资； 3、还可以要求补缴社会保险。 特别注意收集保留相关证据，否则以上请求都不会获得支持。

• 问工作满一年未签订劳动合同社保怎么办
  

  1、当事人可以要求用人单位补缴社保：根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应在与当事人建立劳动关系后的30日内为劳动者办理社保登记；2、根据我国《劳动合同法》第10条、14条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系1年后，未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同；3、当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金（具体标准，参看本法第47条、48条的规定）；4、用人单位既不为当事人补缴社保，也不同意给付经济补偿的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉维权；我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》、我国《劳动争议调解仲裁法》。

• 问劳动合同满一年未签订劳动合同
  

  1、满一年未与你签订劳动合同的，视为签订了不固定期限的劳动合同，仲裁时效从视为签订无固定期限的劳动合同之日开始计算，显然已经超过1年的仲裁时效了，所以，双倍工资是主张不到了；2、如果你有证据证明单位是违法解除劳动合同的，你可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的2倍（工作一年为一个月）；3、可以要求补缴社保。

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