劳动合同要跟规章制度一起使用吗-法师兄

并让彼此之间的条款能相互配合，因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件，不然就是无效的。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢，你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界

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劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样，即为合法，至于劳动者或工会代表的意见是否被采纳则在所不同。3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调...

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凡是没有经过法定程序制定，没有公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中就不能作法律依据。《中华人民...

劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。