劳动合同第三次签订是怎样要求

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• 问劳动合同第三次到第三次签第三次是什么
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 连续签到两次，第三次视为无固定期限，不签订可以要求经济补偿金， 你是什么工作岗位，有无社保， 你现在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问第三次签劳动合同后，第三次签订的合同是否还是合同的有效性？
  

  法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次签订合同时，你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张，且继续与公司签订了固定期限合同，该固定期限合同合法有效。现有合同期限到8月31日，如果公司没有合法的理由，不能提前解除劳动合同，否则你可以主张继续履行合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿。如果公司只是在合同届满前一个月通知你不再续约，那么公司应当向你支付补偿金，约为6个月的工资。

• 问劳动合同签订几次后可以再签订第三次
  

  应当根据劳动合同法及其实施条例的规定签订，具体细节非专业人士并不了解掌握，需要解决方案就电话沟通，而劳动合同法规定签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者申请不签订无固定期限劳动合同，否则一律签订无固定期限劳动合同，据此通常劳动合同只签订三次很正常，但也有特例，如劳动者第一次签订的是以完成一定工作任务为期限劳动合同，第二次才签订固定期限劳动合同，则第三次仍然可以签订固定期限劳动合同；再比如劳动者要求第三次、第四次仍然签订固定期限劳动合同，也是法律所允许的。

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