试用期没签劳动合同，老板不让离职，员工该怎么维护自己

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• 问没有签劳动合同的员工自己辞职，老板不发工资，员工该怎么维护权益
  

  1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请； 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等

• 问老板不和员工签劳动合同，又不让员工加班，员工该怎么维护自己权益
  

  其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。其二，如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其三，对于此情况，你可以与用人单位协商，如果双方协商不成，那么可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院进行起诉。

• 问没有签劳动合同，老板以为自己没有签劳动合同，不让员工离职怎么办
  

  公司的做法是违法的，协商不成的，可以起诉解决。 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

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