没有签劳动合同，老板以为自己没有签劳动合同，不让员工离职怎么办

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• 问老板没有签劳动合同，没有跟员工签劳动合同，怎么办？
  

  单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问没有签劳动合同，离职老板不让走怎么办
  

  单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；

• 问没有劳动合同，老板以为自己没有签订劳动合同，而辞退我，该怎么办
  

  1、根据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，你可以解除劳动合同，建议最好采用书面通知的形式； 2、根据《劳动合同法》第十条、第十四条（三）款之规定，你的单位超过一年未与你订立书面合同，应视为你与单位之间已订立无固定期限劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，你可以要求单位向你支付经济补偿，标准按四十七条执行（你的补偿应该是两个月的工资） 4、根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，单位应为你补缴社保，并接受相关机构的处罚。我国《社会保险法》将于2011年7月1号生效） 如需更为详尽、专业的解释请联系：地址：成都市东大街紫东楼段11号东方广场A座14层1403室

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