未签订劳动合同，辞工不让走，要怎样办？

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• 问签订劳动合同的时候，公司不让走，该要怎样办
  

  通常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果单位未及时足量支付劳动报酬的话，劳动者能够立即要求解除劳动合同，无需提前三十日通知公司，且能够要单位支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。如果单位拖延薪水，劳动者能够与单位商量要求及时支付，并能够要求单位解除劳动合同并支付经济赔偿。单位拒却支付的话，能够搜罗相关的劳动合同、工作证明、薪水单据等证据手续到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问签订未签订劳动合同被员工辞退怎么办
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

• 问辞职不让走没有签订劳动合同能离吗
  

  1.劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 2.一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

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