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没有陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出...
公司不给男性产假是违法的,公司不给产假的劳动者可以向劳动监察部门报告。陪产假,又称陪产假,是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间,男方有...
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无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
一、关于产假,休息一月明显不合法,公司不能以此降低员工的工资待遇,你由此提出解除劳动合同,公司应支付经济补偿; 二、项目提成公司无权扣留,应按相关制度发放; 三、不上班的处罚应按公司规章制度执行,不能笼统计算罚款1000元。 综上,你可主张相关权益,协商不成可依法申请劳动仲裁,如需帮助,可来电与我联系。
陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,用人单位不依法安排休假的,向当地卫生计生委投诉。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。第五十四条有关部门和单位不履行有关协助计划生育管理义务的,由当地人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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