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1、11月-12月中旬未签订合同,自12月1日-12月15日期间是享有双倍工资的,故已经支付你12月工资的1倍前提,你还可以所要12月份工资...
1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2、...
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从2008年2月1日开始,单位因未与你签订劳动合同,应支付你双倍工资; 如果单位有一天违法辞退你,应给你支付赔偿金,工作满一年赔偿两个月工资。 现在你应做的是,固定你与单位有劳动关系的证据,比如工卡(要原件)、工资条的保留。 另外,单位有没给你买社保,如果没给你买,你可以提出解除劳动合同,要求单位补偿你,工作满一年补偿一个月的工资。
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
第一、对于未签劳动合同,你有权获得双倍工资(具体还要看你的入职时间); 第二、对于公司解雇,则依据公司的规章制度来处理,如你与店长打架,构成严重违法公司规章制度,公司有权解雇你。 第三、对于你的其他合法权益,比如社保、加班工资等,你可以仔细考虑,如有疑问,可电话咨询。
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