员工试用期发生工伤怎么办？-法师兄

1、申请工伤认定:参保地（未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局）； 2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“...

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试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...

由用人单位承担工伤保险责任。试用期是劳动合同期限内，按《劳动法》第七十二条和《社会保险法》规定，试用期职工必须依法参加社会保险，工伤保险由于用人单位缴费，职工个人不缴费。用人单位没有未试用期职工缴纳工伤保险费。而确定职工遭受事故伤害，是否可以享受工伤保险待遇，是看是否劳动关系，是否工作原因。试用期职工与用人单位是劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位未参保，由用人单位承担工伤保险责任。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据《劳动法》及其相关配套法规规定，试用期包括在合同期内，员工自签订劳动合同起，就单位建立了劳动关系，劳动合同双方都必须履行合同规定的义务。另根据《工伤保险条例》第十四条(一)项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。综上所述，单位有义务帮员工申请工伤认定，一经认定为工伤，则员工可以享受工伤保险待遇，其损失由社会保险基金来负担。但是，如果单位没有交纳工伤保险费，则由单位来承担赔偿。

《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管试用期未满，但自与单位签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。