试用期内发生工伤怎么办

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• 问试用期发生工伤怎么办？
  

  试用期发生工伤，依然是劳动合同履行期间的工伤事故，与正式期工伤职工办理程序相同。即： 1、申请工伤认定； 2、存在伤残的，申请劳动能力鉴定； 3、按劳动能力鉴定结论进行赔付； 4、双方发生争议，申请劳动争议仲裁。员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期内发生工伤应该怎么样办
  

  根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”

• 问试用期间发生工伤怎么办
  

  试用期发生工伤，依然是劳动合同履行期间的工伤事故，与正式期工伤职工办理程序相同。即： 1、申请工伤认定； 2、存在伤残的，申请劳动能力鉴定； 3、按劳动能力鉴定结论进行赔付； 4、双方发生争议，申请劳动争议仲裁。员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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