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《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管试用期未满,但自与单位签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。因此,在试用期...
根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《》第二条...
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试用期发生工伤,依然是劳动合同履行期间的工伤事故,与正式期工伤职工办理程序相同。即: 1、申请工伤认定; 2、存在伤残的,申请劳动能力鉴定; 3、按劳动能力鉴定结论进行赔付; 4、双方发生争议,申请劳动争议仲裁。员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定:“患或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。”
试用期发生工伤,依然是劳动合同履行期间的工伤事故,与正式期工伤职工办理程序相同。即: 1、申请工伤认定; 2、存在伤残的,申请劳动能力鉴定; 3、按劳动能力鉴定结论进行赔付; 4、双方发生争议,申请劳动争议仲裁。员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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