相关问答
1、《劳动法合同法》规定支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的,故您问题一单位没有错。您所所的赔偿其实是补偿 2、问题二也是《劳...
劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
大家都在问查看更多
解除劳动合同有赔偿金: 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 2、劳动者因用人单位违法行为辞职的; 三、用人单位解除劳动合同的; 4、用人单位裁员。
依据《》第四十七,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
720人已浏览
113人已浏览
190人已浏览
网友热门关注