劳动合同赔偿金是怎么计算的

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• 问劳动合同法赔偿金计算是怎样的
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问劳动法劳动合同解除赔偿金是怎么计算的？
  

  一、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 二、按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 三、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

• 问劳动合同给赔偿金怎么计算
  

  劳动合同赔偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。一般在本单位工作一年，用人单位支付一个月的工资作为经济补偿，但工作时间在六个月以上一年以下的，按一年计算，六个月以下的，赔偿半个月的工资。

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