培训后不给工资怎么办

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• 问教育培训机构不给退费怎么办
  

  培训机构的退款纠纷可以通过消费者协会解决，也可以通过向有关行政部门投诉、向法院起诉等方式解决。 使用他人营业执照的非法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其或者营业执照持有人要求赔偿。

• 问岗前培训算不算工资
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的标志是用人单位开始用工，即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。岗前培训内容是根据用人单位的需要确定的，是使员工更好地为企业服务。同时，参加岗前培训的员工也是由公司指派的。员工受用人单位的支配、监督、管理，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了劳动、企业开始用工。既然岗前培训视为“用工”，用工单位就应该支付员工的劳动报酬。

• 问辞职时单位不给培训费怎么办
  

  如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

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